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  • 所在地区:中国 广东省 深圳
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员工职业化心态塑造培训
员工职业化心态塑造培训

主讲老师: 皮卫平 

培训时长:12 H

课程价格:面议

时间地点:
支付保障

【课程大纲】

第一部分:职业化积极的心态  
 一.工作中产生情绪的原因?
 解决难题: 一个人内心生病就会影响工作,还会传染到其它人,所以情绪就像病毒既有害又有毒,要尽快的消灭掉。
1.什么是情绪管理
2.情绪影响工作的三大杀手
3.如何工作快乐三大做法
案例:攀比,迟到
二.积极的心态修炼
解决难题:此部分是心态修炼最有效的提炼结果,无数人已经拥有卓越的成果,反映十分有效!
1.如何积极的三大修练与三大策略
A.三大修炼
(1)修炼一:口头禅              语言创造奇迹,肢体创造情绪。
(2)修炼二:肢体加语言      情绪就是带动,肢体加语言全身有感觉
(3)修炼三;意识                  习惯成就未来,意识形成反射
B.三大策略
(二先二下二较)
互动环节:开怀,互相关心
三.工作必要的五大心态
解决难题:对工作,对生活,对人生要有一种积极的人生态度,态度决定一切!
1.百分百积极的心态
积极的人像太阳,照到哪里哪里亮;消极的人像月亮,初一十五不一样。
1) 积极的人充满活力,消极的人抱怨不停。
案例:卖东西
解决难题:团队和个人没有付心的心态,不为企业整体着想,各自为己,私心太重!
2.付出的心态
懂得付出得到杰出。
付出就是给自己最大的回报。
解决难题:没有向别人学习的意识,自己做又不会,学习态度,热情不高!
3.学习的心态
人无远虑必有近忧,学无至境,努力为上。
学习力就是竞争力,没有学习力,下一个淘汰就你。
解决难题:没有珍惜的意识,没有时间意识和生命的意识!
4.只有一次生命的心态
人生没有二次生命,输的起的时间,输不起的命运。
没有全部放下,就不会重生生命。
案例:小黑人的足球
5.感恩的心态
人生有三不能等:时间不能等,学习不能等,孝敬不能等。
子欲孝而亲不待的时候,佘生就是良心谴责。
第一部分收获;调整积极心态看待问题,激发内在动力,把浮躁的心落地到实处!
第二部分:职业化员工素养
一.职业化工作态度
解决难题:企业员工普遍没有自动性,没有与公司同步化,身心不一!
1.why认识工作
工作是生活是一部分,没有工作就没有生活。
一般人在工作,二般人在生活,三般人在当下。
工作很幸苦,不工作更幸苦。
案例:
2.工作中的五大常态
(1)工作上提不起热情  ==《失去了追求》
没有积极就是消极,没有主动就是被动。
积极的态度就是精神,没有精神人就失神。
案例:
(2)混时间态度  ==《没有更高挑战》
时间就是金钱,时间的命运。
没有把握人生黄金时间,就在浪费生命的时间。
案例:视频一分钟
(3)习惯了被动 ==《没有机会行动》
在工作中习惯了不用思考,从而断送了思考力。
从来不主动,导致没有了主动意识的能力。
案例:加班
(4)依懒的心理 ==《没有成长》
有主管在,不用我操心。
 反正这个事,也不用我去想,经理会解决。
案例:投机
(5)投机取巧的心理 ==《没有了责任心》
 反正没有人看到,听到,找到,好像总觉得很高明的人。
 想不劳而获,投机的心理。
 总想多占点便宜,不占白不占。
案例:买彩票,接电听
3.认识自己位置,摆正心态干事情
1)身价来自于价值
 没有人愿意请负资产来工作,思考一下?
一个人多大的价值取决于为企业创造多少效益。
案例:推销员的故事
2)天下的老板都一样
 你的收入不是老板给你,是你的工作岗位的价值的交换
 要想提高收入,就得提高职,要想提高职位,先想提高能力的交换
案例:小王升职
3)换位思考老板==最大的业务员
 生气不如争气
解决老板的问题才能更好的工资
老板最难事情是员工不能自动自发,你就做自动自发的哪个人
案例:吃蛋糕的启示
二.职业化工作的能力
解决难题:工作能力总是提高不上去,工作效益总是一般,说了也不听,做了也不做好!
1.为什么我没有能力
因为我不相信,我不努力,所以没有能力!
重活不愿做,轻活看不上,眼高手底!
2.能力是怎么出来的三步曲
3.成功者具备六大特质
4.能力提高具备的三大态度
5.优秀人员具备的五到
1)说到
2)想到
3)悟到
4)做到
5)得到
从平凡中走出来,就要走不平凡之路,要想在别人之前,做在别人之前,看到别人之前,让自身提供的价值大于你的收入时,你就是在提高身价!
6.优秀人员的五勇五比
1)勇于付出          1)比努力
2)勇于承诺          2)比学习
3)勇于担当          3)比付出
4)勇于敢干          4)比勤奋
5)勇于负责          5)比坚持
人与人的差距就是在于观念和行动,优秀者必须吃常人不能吃的苦,受常人不能受的罪,从而享受常人享受不到的荣誉。
三.职业化工作以结果为导向
解决难题:苦劳≠功劳 ,效益不好,业绩不高,总是抱怨公司没有支持,情绪总是不好!
1.重视苦劳奖励功劳
企业生产力就是劳动力,有结果就是有劳动力,没有结果只是行动力!
重视幸苦工作,更要重视结果
2.先升值,后升职
有价值才会升值
做结果比做任务更重要
3.结果是什么怎么来
(1) 结果跟出来的
(2) 结果做出来的
(3) 结果逼出来的
案例:视频
4.成功者对结果三大要求
案例:把冰箱到到
5.高绩效的3S体系
(1) 事前体系
(2) 事中体系
(3) 事后体系
案例:传真任务
第二部分重点学习职业化军人作风,做结果,训练能力,提高心智,塑造结果,把工作态度调整到最佳状,做出成绩!
第三部分:职业化钢铁团队
解决难题:企业最大难题是没有人才梯队训练中心,没有一支钢铁团队,没有形成团队的战斗力,凝聚力,号召力! 
一.学习三加一特种团队经营模式
启示案例:蚂蚁团队
                   狼性团队
 军队+学校+家庭+宗教意志
1.最有执行力的组织是军队
2.最有学习力的组织是学校
3.最有凝聚力的组织是家庭
4.最有号召力的组织是宗教
二.打造钢铁团队《凝聚力,战斗力,号召力》
1.什么是钢铁团队
 军人+学生+家庭+意志力
2.团队的区别
案例:唐僧团队
3.团队的名号打造
² 团队的队名
² 团队的口号
² 团队的编制
² 团队的队长
案例《现场打造团队》
没有团队的士气就没有形成战斗力,形成团队的核心在于创造团队的编制,形成一股有人员组成的合作性的团队。
4.没有完美的个人,只有完美的团队
1.信任
2.合作
3.沟通
4.忠诚
 忠诚的五点表现
(1)从不抱怨工作
(2)对待工作一丝不苟
(3)从不说公司坏话
(4)唯护公司利益
(5)诚信做人
5.团队精神
1)贡献
2)关爱
3)付出
4)集体荣荣感
5 )使命感
 一个人的力量有限,团队的力量无限。团结就是力量,企业的成功就是团队的成功,小至一个家庭,中至一个企业,大至一个国家,都是团队成就了伟大的事业!
第四部分:职业化精神
解决难题:员工没有动力,没有激情,没有活力!
1.激励人生十句话
1)无论你多么不幸,在这个世界上总有人比你不幸。
2)无论你多么幸苦,在这个世界上总有人比你幸苦。
3)无论你过的多少不好,在这个世界上总有人比你过的不好。
案例:视频讲解
 今天的你是因为不知道有多幸福的活着,在今天的社会有一份工作,一个家庭就已经超过7亿的人,珍惜当下!
2.感恩的心,活在当下
1)假如今天是实我们最后的一天,你会做什么,给后人留下什么?
案例:视频讲解
2.幸福人生的五颗心
(1) 检讨之心
(2) 宽容之心
(3) 欣赏之心
(4) 感恩之心
(5) 笑容之心
此部分董老师结合情景让学员深深感受到当下的工作的重要性,并在情景中感悟人生,在此部分结合NLP心灵给学员做一次心灵的交换。
3.我才是一切根源
(1)我们多久没有跟心灵沟通过了?
(2)我们多久没有感谢该感谢的人了?
(3)我们有多久没有感恩的自己的亲人了?
(感谢两大父母,一,亲生父母,二,衣食父母)
此环节上会让参与者深受到爱的伟大,结合场景来感谢生命中的贵人恩人!

【课程背景】

尊敬的企事业单位领导您好!
您是否还在为以下这些问题而困惑?
为什么----管理很严格但心里面并不是很服从和认同
为什么----员工心态情绪化,不顾企业生死存亡
为什么----老员工心里总是不平衡待遇,有想法
为什么----做事不是全力以赴,而是想方设法应付
为什么----在公司从来不说公司好的正面的,积极的
为什么----发工资少了,做事就少了,心里不舒服................

【课程价值点】

1. 学员学到正确的工作观念。
2. 学到积极向上有活力的积极心态。
3. 不再为眼前的小利而忽略成长的利益。
4. 感恩企业这个大家庭的帮助,找到归属感。
5. 在公司懂得合作,懂得团结就是力量。
6. 学会争气不要赌气。
7. 真正明白自己身上责任与企业的责任。
8. 做结果比做任务更重要。
9.打造一支敢战,敢担当,敢付出团队,让企业拥有核心团队生命力!
10.改变过去的应付工作,转化成努力工作。
11.融入企业的大家庭,做到成为公司一名有用骨干..........

【课程对象】

企业中层人员,职员,作业人员

【课程时长】

12H

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