【课程大纲】

第一部分：职业化积极的心态  
 一.工作中产生情绪的原因？
 解决难题： 一个人内心生病就会影响工作，还会传染到其它人，所以情绪就像病毒既有害又有毒，要尽快的消灭掉。
１.什么是情绪管理
２.情绪影响工作的三大杀手
３.如何工作快乐三大做法
案例：攀比，迟到
二．积极的心态修炼
解决难题：此部分是心态修炼最有效的提炼结果，无数人已经拥有卓越的成果，反映十分有效！
1.如何积极的三大修练与三大策略
Ａ.三大修炼
（1）修炼一：口头禅              语言创造奇迹，肢体创造情绪。
（2）修炼二：肢体加语言      情绪就是带动，肢体加语言全身有感觉
（3）修炼三；意识                  习惯成就未来，意识形成反射
Ｂ.三大策略
（二先二下二较）
互动环节：开怀，互相关心
三．工作必要的五大心态
解决难题：对工作，对生活，对人生要有一种积极的人生态度，态度决定一切！
1.百分百积极的心态
积极的人像太阳，照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样。
1) 积极的人充满活力，消极的人抱怨不停。
案例：卖东西
解决难题：团队和个人没有付心的心态，不为企业整体着想，各自为己，私心太重！
2.付出的心态
懂得付出得到杰出。
付出就是给自己最大的回报。
解决难题：没有向别人学习的意识，自己做又不会，学习态度，热情不高！
3.学习的心态
人无远虑必有近忧，学无至境，努力为上。
学习力就是竞争力，没有学习力，下一个淘汰就你。
解决难题：没有珍惜的意识，没有时间意识和生命的意识！
4.只有一次生命的心态
人生没有二次生命，输的起的时间，输不起的命运。
没有全部放下，就不会重生生命。
案例：小黑人的足球
5.感恩的心态
人生有三不能等：时间不能等，学习不能等，孝敬不能等。
子欲孝而亲不待的时候，佘生就是良心谴责。
第一部分收获；调整积极心态看待问题，激发内在动力，把浮躁的心落地到实处！
第二部分:职业化员工素养
一．职业化工作态度
解决难题：企业员工普遍没有自动性，没有与公司同步化，身心不一！
1.why认识工作
工作是生活是一部分，没有工作就没有生活。
一般人在工作，二般人在生活，三般人在当下。
工作很幸苦，不工作更幸苦。
案例：
2.工作中的五大常态
(1)工作上提不起热情  ==《失去了追求》
没有积极就是消极，没有主动就是被动。
积极的态度就是精神，没有精神人就失神。
案例：
(2)混时间态度  ==《没有更高挑战》
时间就是金钱，时间的命运。
没有把握人生黄金时间，就在浪费生命的时间。
案例：视频一分钟
(3)习惯了被动 ==《没有机会行动》
在工作中习惯了不用思考，从而断送了思考力。
从来不主动，导致没有了主动意识的能力。
案例：加班
(4)依懒的心理 ==《没有成长》
有主管在，不用我操心。
 反正这个事，也不用我去想，经理会解决。
案例：投机
(5)投机取巧的心理 ==《没有了责任心》
 反正没有人看到，听到，找到，好像总觉得很高明的人。
 想不劳而获，投机的心理。
 总想多占点便宜，不占白不占。
案例：买彩票，接电听
3.认识自己位置，摆正心态干事情
1）身价来自于价值
 没有人愿意请负资产来工作，思考一下？
一个人多大的价值取决于为企业创造多少效益。
案例：推销员的故事
2）天下的老板都一样
 你的收入不是老板给你，是你的工作岗位的价值的交换
 要想提高收入，就得提高职，要想提高职位，先想提高能力的交换
案例：小王升职
3）换位思考老板==最大的业务员
 生气不如争气
解决老板的问题才能更好的工资
老板最难事情是员工不能自动自发，你就做自动自发的哪个人
案例：吃蛋糕的启示
二．职业化工作的能力
解决难题：工作能力总是提高不上去，工作效益总是一般，说了也不听，做了也不做好！
1.为什么我没有能力
因为我不相信，我不努力，所以没有能力！
重活不愿做，轻活看不上，眼高手底！
2.能力是怎么出来的三步曲
3.成功者具备六大特质
4.能力提高具备的三大态度
5.优秀人员具备的五到
1）说到
2）想到
3）悟到
4）做到
5）得到
从平凡中走出来，就要走不平凡之路，要想在别人之前，做在别人之前，看到别人之前，让自身提供的价值大于你的收入时，你就是在提高身价！
6.优秀人员的五勇五比
1）勇于付出          1）比努力
2）勇于承诺          2）比学习
3）勇于担当          3）比付出
4）勇于敢干          4）比勤奋
5）勇于负责          5）比坚持
人与人的差距就是在于观念和行动，优秀者必须吃常人不能吃的苦，受常人不能受的罪，从而享受常人享受不到的荣誉。
三．职业化工作以结果为导向
解决难题：苦劳≠功劳 ，效益不好，业绩不高，总是抱怨公司没有支持，情绪总是不好！
1.重视苦劳奖励功劳
企业生产力就是劳动力，有结果就是有劳动力，没有结果只是行动力！
重视幸苦工作，更要重视结果
2.先升值，后升职
有价值才会升值
做结果比做任务更重要
3.结果是什么怎么来
（1） 结果跟出来的
（2） 结果做出来的
（3） 结果逼出来的
案例：视频
4.成功者对结果三大要求
案例：把冰箱到到
5.高绩效的3S体系
（1） 事前体系
（2） 事中体系
（3） 事后体系
案例：传真任务
第二部分重点学习职业化军人作风，做结果，训练能力，提高心智，塑造结果，把工作态度调整到最佳状，做出成绩！
第三部分：职业化钢铁团队
解决难题：企业最大难题是没有人才梯队训练中心，没有一支钢铁团队，没有形成团队的战斗力，凝聚力，号召力！ 
一．学习三加一特种团队经营模式
启示案例：蚂蚁团队
                   狼性团队
 军队+学校+家庭+宗教意志
1.最有执行力的组织是军队
2.最有学习力的组织是学校
3.最有凝聚力的组织是家庭
4.最有号召力的组织是宗教
二．打造钢铁团队《凝聚力，战斗力，号召力》
1.什么是钢铁团队
 军人+学生+家庭+意志力
2.团队的区别
案例：唐僧团队
3.团队的名号打造
² 团队的队名
² 团队的口号
² 团队的编制
² 团队的队长
案例《现场打造团队》
没有团队的士气就没有形成战斗力，形成团队的核心在于创造团队的编制，形成一股有人员组成的合作性的团队。
4.没有完美的个人，只有完美的团队
1.信任
2.合作
3.沟通
4.忠诚
 忠诚的五点表现
（1）从不抱怨工作
（2）对待工作一丝不苟
（3）从不说公司坏话
（4）唯护公司利益
（5）诚信做人
5.团队精神
１）贡献
２）关爱
３）付出
４）集体荣荣感
5 ）使命感
 一个人的力量有限，团队的力量无限。团结就是力量，企业的成功就是团队的成功，小至一个家庭，中至一个企业，大至一个国家，都是团队成就了伟大的事业！
第四部分：职业化精神
解决难题：员工没有动力，没有激情，没有活力！
1．激励人生十句话
1）无论你多么不幸，在这个世界上总有人比你不幸。
2）无论你多么幸苦，在这个世界上总有人比你幸苦。
3）无论你过的多少不好，在这个世界上总有人比你过的不好。
案例：视频讲解
 今天的你是因为不知道有多幸福的活着，在今天的社会有一份工作，一个家庭就已经超过7亿的人，珍惜当下！
2．感恩的心，活在当下
1）假如今天是实我们最后的一天，你会做什么，给后人留下什么？
案例：视频讲解
2.幸福人生的五颗心
（1） 检讨之心
（2） 宽容之心
（3） 欣赏之心
（4） 感恩之心
（5） 笑容之心
此部分董老师结合情景让学员深深感受到当下的工作的重要性，并在情景中感悟人生，在此部分结合NLP心灵给学员做一次心灵的交换。
3.我才是一切根源
（1）我们多久没有跟心灵沟通过了？
（2）我们多久没有感谢该感谢的人了？
（3）我们有多久没有感恩的自己的亲人了？
（感谢两大父母，一，亲生父母，二，衣食父母）
此环节上会让参与者深受到爱的伟大，结合场景来感谢生命中的贵人恩人！

【课程背景】

尊敬的企事业单位领导您好！
您是否还在为以下这些问题而困惑？
为什么----管理很严格但心里面并不是很服从和认同
为什么----员工心态情绪化，不顾企业生死存亡
为什么----老员工心里总是不平衡待遇，有想法
为什么----做事不是全力以赴，而是想方设法应付
为什么----在公司从来不说公司好的正面的，积极的
为什么----发工资少了，做事就少了，心里不舒服................

【课程价值点】

1. 学员学到正确的工作观念。
2. 学到积极向上有活力的积极心态。
3. 不再为眼前的小利而忽略成长的利益。
4. 感恩企业这个大家庭的帮助，找到归属感。
5. 在公司懂得合作，懂得团结就是力量。
6. 学会争气不要赌气。
7. 真正明白自己身上责任与企业的责任。
8. 做结果比做任务更重要。
9.打造一支敢战，敢担当，敢付出团队，让企业拥有核心团队生命力！
10.改变过去的应付工作，转化成努力工作。
11.融入企业的大家庭，做到成为公司一名有用骨干..........

【课程对象】

企业中层人员，职员，作业人员

【课程时长】

12H